Description

1. 使面試官不僅在面試技巧上具專業，於呈現給面試者的整體態度與形象上，同樣也能為企業帶來加分的效果。
2. 針對面試情境資料蒐集、判斷與觀察重點等進行訓練，透過充分的演練與實務案例研討，提升面試主管、面試官的面試技巧與執行成效。
3. 能掌握績效考核作業流程，建立考核技巧。
4. 透過績效面談判斷員工績效不彰的原因，並共同探討改善方案。

#人資秘笈 #面談技巧#績效面談

課程日期 : 111/4/28
上課時段 : 週四 09:00-16:00 (午休1小時)
課程時數 : 6 小時
上課地點 : 桃園市勞工教育大樓402教室 (桃園市桃園區民生路650號)
交通資訊 : [地圖]

開車：
國道一號於49-桃園 號出口下交流道，往桃園方向行駛 → 走台4線高架/新南路二段/台4線 → 經過五洲鋁門窗(道路右側)後靠右行駛 → 於民生路左轉 → 持續直行
公車：
搭車至桃園火車站 → 走萬壽路三段往大同路前進 → 走重慶路 → 在復興路右轉 → 於今日飯店可選擇搭乘106、5014、5016、5059號公車或客運於北門口下車 → 往西北走民生路朝北興街步行約450公尺

原價 : $3600
* 請加入學員，可享有不定期會員優惠活動。

招募面談實務
1. 面試官應人資法令應有認知與注意事項
2. 合宜的面試作業流程－事前、面試當天、事後
3. 招募面談練習

有效績效面談與考核技巧
1. 正確認知績效管理
2. 有效績效考核技巧
3. 有效績效面談技巧
4. 有效進行「結構式」績效面談演練

Q&A

招募、人資人員、所有主管及招募面談有招募任務的人

1. 為企業建立招募面談作業基準，確保人才招募作業品質。
2. 能為企業招募最適合的人才。
3. 快速掌握績效面談的關鍵要領，即學即練即用。
4. 進行「績效面談的提問技巧」、「績效面談的回應技巧」、「管理個案」等實務演練，實際提升主管面對這些「疑難雜症」的即席應對能力。並針對績效面談時主管容易面對的挑戰，一一剖析。
5. 強化主管的人際互動技巧與能力，幫助主管在確實落實執行績效面談的同時，維持與部屬的適當良好關係，進而成功與部屬進行「關鍵且務實」的績效面談！

唐勝瑩
【現任】位速科技股份有限公司 人資暨行政部經理
【經歷】曾任名富利工業股份有限公司廠長、美孚曲面科技股份有限公司協理
【專業領域】人力資源管理選用育留、ISO9000系統建置與內部稽核、共通核心職能課程、時間管理、數據管理、計畫書撰寫實務、中小企業管理制度實務、讀書會帶領人培訓
【證照】勞動力發展署TTQS講師，TTQS評核委員，共通核心職能登錄講師

承辦人 : 陳小姐 / 電話 03-357-7009 / 電子信箱 [email protected]