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【績效輔導力系列】員工激勵引導技巧

此課程融合美國後現代心理學及英國劍橋FTT引導式培訓,透過諮詢式輔導,有效促進對員工的洞察。應用「後現代學派」為理論基礎,讓輔導者學習從對話中找到關鍵脈絡,快速了解員工,進而引導員工看見核心主題、設定目標、思考解方並採取行動。

【邏輯思考】企業流程建立SOP工作標準實務班

SOP承襲至今,歷經百年仍相當受用,可見這項工具對企業營運深具正面價值。透過本課程,我們將帶領學員一窺SOP的全貌:從何謂流程優化的思考,引出SOP使用的重要性,繼而認識流程圖的規範,最終可以獨立製作出SOP。課程中穿插案例分析及自我演練,不僅學員會更深刻理解SOP的功用,也能熟稔完整製作要訣。

【領導力系列】工作教導方法與技巧

本課程內涵為教導職場上常見問題的解決方法與技巧。學理上傳授工作教導相關知識、法則及經驗;實務上則穿插實例講解及演練,帶領學員做最有效的學習。只要學員課後能多加練習及應用,必定能大幅提升工作成效。

【人力資源】員工教育訓練規劃與評估

本課程將由訓練主題規劃展開,務求題材內容與企業經營績效產生直接關連,進而提升員工職能水平,促進部門績效達成與組織經營績效實現。在訓練執行過程,職能評估絕對是重點作業。學員藉課程能理解何謂組織分析與職能落差分析,透過分析結果精準判斷員工的優勢及不足,更能掌握培訓的重點。

【人力資源】中階技術人力及僑外生聘僱秘技

面臨大缺工潮來襲,企業聘僱外國人 – 外籍移工、中階技術人力、外國留學生、留台僑外生,四種類別一次滿足!
1. 使學員了解中階技術人力申辦資格、相關限制、辦理流程等內容
2. 了解中階人力實務上產生之成本費用與完整薪資架構
3. 了解外國留學生在台工作限制及申請文件
4. 了解僑外生留台工作評點制的項目及其申請辦法
分析外籍移工與中階人力、僑外生聘僱差異性