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  　課程日期 115/08/06（四） 　課程時間 09:30-16:30（午休1小時） 　課程時 […]

  　課程日期 115/08/07、08/14（五） 　課程時間 09:30-16:30 　課程時數 […]

當團隊氣氛低落，衝突頻發，你是否感到力不從心？你知道嗎，解決問題之前，首先要學會處理情緒並建立良好互動？這堂課將教你如何有效應對部屬抱怨，平衡體貼與紀律，凝聚團隊向心力，重建和諧氛圍，讓你成為更強的領導者。

本課程是劉健欣老師獨創的「釣魚理論」。以「發現魚群」、「吸引上鉤」、「確認種類」、「防止流走」順序，解析從招募選才到任用留才技巧，是一套全方位系統性架構的教學方法，不僅學員快速理解也容易上手。

成功的招募策略必須落實全方面的作業規劃，從人才規格的確認到徵選工具的應用，每一個小細節都攸關招募的成敗。本課程將依招募的作業次序，教授您如何選擇成功的招募管道、提升招募效益的技巧以及建構吸引人才的面談策略。

作為主管，學習如何跟新世代員工一起共贏是非常重要的。這些新世代員工帶來了新的價值觀和期望，他們渴望在工作中獲得更多成長和發展的機會。
在這個課程中，我們將教授您與新世代員工建立良好關係的技巧，幫助您更好地理解他們的需求，並共同找到解決問題的方法。

招募，一直是企業的痛。

世代變更再加上少子化，企業找不到求職者在哪裡，尤其新世代對於職業別的偏好顯著，招募成效更是雪上加霜。好不容易費盡千辛萬苦招募到員工，也可能因為種種因素在短期內離職，讓企業做了白工也徒增招募成本。