本課程「經營法律脈絡：掌握六大人資基石」旨在為企業老闆和人資專員提供一個全面而深入的法律指南。課程涵蓋工時、工資、解僱、平等、召募以及職業災害這六大核心領域，以實用和易於理解的方式，讓您迅速掌握每個領域中的法律重點。
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11 月
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11 月
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本課程「工業力量：移工聘用及管理精髓」旨提供人資專員及產線主管們一個全方面具系統性的指南，快速的了解聘用移工的資格申請注意事項、了解各國移工屬性有效找出適用人才、培訓和管理移工夥伴。
課程特色：
專為製造業人資及產線主管們設計，直接切入您最關心的問題。
提供實用的案例說明，以便您能將生硬的規定融合案例情境學習。
六小時密集課程，快速但全面地涵蓋六大法律要點。
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11 月
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本課程將針對招募面談、績效面談及離職面談傳授技巧。探討「招募面談」如何判斷合適人選？如何使用工具輔助？「績效面談」如何設定題目？績效不佳如何改善？「離職面談」制度如何訂定？如何分析及因應離職原因？透過成功面談，企業不僅能找出優秀人才，啟發員工熱情及積極度；更能了解離職者真正的離職原因，有效預防及降低離職率。
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11 月
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本課程透過大型企業經營模擬遊戲，將企業的商業運作模式簡化為八大流程。學員可以在遊戲中認識商業運作的架構與流程。運用模擬經營遊戲，培養商業運作思維，重新思考自己在企業的角色扮演，進而策略性的自我重新定位，突破工作上的盲點，打破本位主義的舊思維，拉高眼光提升格局。
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11 月
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既然求才充滿未知數，留才便成為企業保守戰力的首要之務。本課程將從員工職涯規劃去找出工作價值，重新檢視員工內心深處的想法，擬定不僅限於薪資與福利的留才策略。另針對企業關鍵人才，探討如何直搗他們對工作真正的需求，客製化專屬留才方案，並延伸為關鍵人才招募的秘密武器，達到求才留才並濟的雙重功效。
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紅人HR / By 伊法菜 根據 「人口負成長對我國勞動力影響議題之研析」，台灣人口從109年高峰後開始下滑， […]
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紅人HR / By Sharon 洪淑姮 台灣社會及產業高度依賴國際移工，除了高齡化帶來對東南亞看護的需求，更 […]
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紅人領導 / By Sharon 洪淑姮 你曾經想過，明明員工渴望升遷，為什麼企業卻出現主管荒嗎？ 還有，看起 […]
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