本課程「經營法律脈絡:掌握六大人資基石」旨在為企業老闆和人資專員提供一個全面而深入的法律指南。課程涵蓋工時、工資、解僱、平等、召募以及職業災害這六大核心領域,以實用和易於理解的方式,讓您迅速掌握每個領域中的法律重點。
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本會於111年度接受TTQS人才發展品質管理系統評鑑,獲得銅牌獎的榮耀,肯定紅人學院辦理訓練的努力。未來紅人學 […]
有效的激勵不僅能夠提高工作效能,還能夠促進團隊合作。這一次,我們不是要一昧地信心喊話,也不是要用無止盡的績效考核搭配「獎金」或是「責罵」的拉扯方式,而是從洞悉職場工作者的心理需求,分析職場常見的各種激勵方式及成效,再以Fredrick的雙因素理論,了解實質有效益的職場激勵學,讓部屬看見您的領導魅力,也讓部屬知道自己真正的工作價值。
在這快速變遷的時代,能夠進行清晰、邏輯和深度的思考是一項寶貴的技能。本課程旨在培養學員的批判性思考能力,幫助他們在學術、職業和日常生活中做出更明智、更具洞察力的決策。
職務說明書是一項十分實用的工具,透過它:可以釐清工作職責、設定績效目標、更可以藉此規劃職務需求的訓練。本課程將從工作分析的精隨介紹,帶入職務說明書的製作要點。透過工作分析拆解出職務所需的知識與技能,如此便能找出勝任該職務必備的能力與特質。整合工作摘要、內容及相對應的能力…等資訊,就能完成一份完整的職務說明書。
「說了這麼多,他到底有聽沒有懂啊…?」
這是現代人心裡最常出現的OS之一,說到底,「溝通」真的有這麼難嗎?不過就是幾乎全天下人類與生俱來的功能嗎?還真的不是。我們與生俱來的功能其實是受限的,也許會說話,也許聽得見,但對於口語表達,相互交流,甚至達到共識,其實是需要學習累積的。
1. 了解策略性人力資源發展體系圖及人才發展品質管理系統
2. 學會教育訓練需求分析、規劃與設計、成效評估之實務應用
3. 了解企業申請政府教育訓練經費補助內容
紅人HR / By 伊法菜 根據 「人口負成長對我國勞動力影響議題之研析」,台灣人口從109年高峰後開始下滑, […]
紅人領導 / By Sharon 洪淑姮 打造人才成為明星員工,一直以來都是企業又愛又恨的挑戰。 花費長時間並 […]
紅人效率 / By C.K. Vin 還記得童話故事糖果屋的情節?兄妹倆第一次被父親帶到森林中遺棄,最終還是找 […]