近年來全球化商業模式快速改變，企業在變革、轉型的過程中，普遍面臨人才短缺的困境。再加上用人唯才意識高漲，企業不只存在難以尋覓優秀人才的窘境，還得面臨競爭對手挖角的危機。

既然求才充滿未知數，留才便成為企業保守戰力的首要之務。本課程將從員工職涯規劃去找出工作價值，重新檢視員工內心深處的想法，擬定不僅限於薪資與福利的留才策略。另針對企業關鍵人才，探討如何直搗他們對工作真正的需求，客製化專屬留才方案，並延伸為關鍵人才招募的秘密武器，達到求才留才並濟的雙重功效。

#招募攻略 #留才攻略 #釣魚理論 #HR必備

1. 能以不同眼光重新檢視員工工作上需求
2. 擬定不僅限於薪資福利的留才策略
3. 規劃企業「關鍵人才」的客製化留才策略
4. 設計企業「關鍵人才」的客製化招募方案

☑ 企業人資工作者
☑ 帶領團隊的主管
☑ 企業幕僚
☑ 喜愛學習的在職者

1.大環境勞動供需市場概況
勞動市場工具現況

2.從職涯角度看員工離職原因
1. 一般留才策略主軸
2. 職涯角度的全新解析

3.量大招募下的留才策略
1. 找出員工內心深處的想法
2. 解析原因擬定留才策略

4.客製化關鍵人才的留才策略
1. 找出關鍵人才內心深處對工作的想法
2. 解析原因擬定留才策略

5.如何招募合適的關鍵人才
1. 價值觀挖掘用人主管管理要求
2. 面試技巧篩選

劉健欣 人力資源高階主管 | 企業講師 SCPC國際職業策略規劃認證

劉健欣老師為職能式職涯發展中心創辦人，耕耘企業培訓多年，專長於人資及職涯領域課程。健欣老師授課範圍廣泛，並擅長多元化教學，尤其善用桌遊工具，不僅理解快速且提高學習成效卓越。在人資及職涯領域，老師擁有豐富且成熟的多樣教學課程，深受企業及學員的肯定 :

《人資領域》
職能導入建置與實務應用、大量招募下的留才策略、招募全方位攻略-釣魚理論實務應用、從商業運作思維展開人力資源策略、客製化企業關鍵人才留才策略、融入教學的桌遊設計。

《職涯領域》
職涯諮詢師認證班、發掘你的天生超能力、翻轉你的優勢特質、職業導向的興趣價值探索、職能式履歷撰寫面試技巧、職場適應力與職場潛規則、從職能角度如何協助學生找工作、善用職涯牌卡助人實務應用、UCAN解測與職涯規劃、吸引力法則在職涯領域的應用。

授課及輔導實績：企業授課、就服機構、校園講座超過三百場次、一對一個案輔導諮詢每年超過百人次。

【現任】職能式職涯發展中心 / 創辦人

【證照】SCPC 國際職業策略規劃師，亞洲職業生涯發展中心 人生設計卡專業執行師，亞太知識創生發展協會 青創十力創業桌遊師資班認證

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