很多雇主都喜歡問 :「訂工作規則有用嗎？沒訂工作規則的話，有違法嗎？ 」工作規則到底是需要還是不需要訂立呢？答案是 「必須要」！明確的工作規則不僅可以提升企業人事經營的效率，也可以減少未來發生勞資糾紛的可能。

根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在 30 人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、例（休）假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示之。

這樣說來，公司 30 人以上要訂定工作規則，30 人以下就不用訂了嗎？依據工作規則審核要點八之規定，未滿 30人之事業單位如訂立工作規則，仍是要準用該要點進行審核，經主管機關核備並公開揭示之程序，工作規則才會生效！那麼，工作規則只有當作符合法令的用途嗎？它有可能成為公司真的可以使用的「管理規章」嗎？會計帳會有內帳外帳，工作規則也應該有分「實用版」和「送審版」嗎？

讓律師告訴你一如果想調整工作規則，該怎麼做？又法令修改，要立刻與時具進的修改送審嗎？訂定工作規則的時候分寸怎麼拿捏，才能成為「公司、勞工局、員工」三方都認可的守則。

#工作規則 #律師開講 #勞資爭議 #勞動事件法

1. 認識勞動事件法之於勞資關係之影響
2. 理解工作規則之重要性及制訂要點
3. 認識工作規則對於勞動法令變動與調整辦法

☑ 企業HR人資人員
負責企業人力資源管理相關工作的專業人士，從新進到離職員工都牽涉勞資相關法律，透過合法的勞動契約與管理規章，建立企業完善內部規章，降低企業風險。
☑ 企業負責人、中高階主管
企業最高權力和最終決策權人、擔任重大要職主管，需熟悉相關勞資規範以保障員工與企業之間的合作利益。
☑ 在職工作者
已經就業或者正在從事工作的人，無論是全職還是兼職工作都應了解勞資基礎觀念，以確保自身工作權益不受侵害。

一、勞動事件法之施行對於勞資關係之影響

二、工作規則於勞資關係中之定位

三、工作規則之制定方式及其效力

四、工作規則對於勞動法令之合法調整及變動方式

五、案例研析

方浩鍵 勞動法、就業服務法 千衡律師事務所 主持律師

【學／經歷】
輔仁大學法律系畢業，曾任大璽法律事務所受雇律師，曾任瀚衛聯合法律事務所主持律師
【專業領域】
契約法、公司金融法規、稅法、信託法、勞動法、就業服務法
【社會責任】
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會顧問
 

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