【朝茂學堂】勝戰就服模擬考 – 術科解析實戰
Description
課程日期 | 自購買日起,1年內無限制 | 課程時間 | 自購買日起,1年內隨選隨看 |
課程時數 | 約 6 小時 | 授課講師 | 許朝茂 |
觀課設備 | 此為線上課程,建議使用桌上型電腦或筆電 |
「就業服務乙級技術士」為國內唯一官方勞動部認證之人力資源證照,可從事招募顧問、職涯顧問與人力資源主管等相關工作。
本課程專為人資領域學員設計,匯聚了朝茂老師自創的110道模擬題庫,精心分為四大類別,讓你全面掌握考試重點。
課程為錄播影片,朝茂老師將以手寫方式標註重點,深入淺出地解析考題,幫助你理解法規內容,並提供實用的記憶技巧。無論你是初次應考或需要強化知識,這堂課程都將助你考前衝刺,提升應試信心!
課程特別設計為6小時快速複習,涵蓋考試重點知識,讓考生在短時間內掌握關鍵內容。
除了基礎概念,課程還特別針對近年來熱門考題,如不定期勞動契約、勞保老年年金、性騷擾防制以及聘僱外國人違規等考題給予解析及罰款表。這些主題不僅是考試的重點,更是職場上常見的實務問題。透過專業的解說,讓您深入了解法規細節及實務應用,不僅能應付考試,亦能應用於未來工作中。
課程以模擬考試為內容,讓考生在正式考試前熟悉題型和考試範圍,提升實力。讓您充分演練,發掘優勢與不足,調整策略,更自信應考!
★★購課後加入官方LINE @tcta ,即可加入朝茂老師的專屬群組,詢問講師各種考題問題,一一突破考試難題!
#就服乙級證照 #就業服務乙級技術士 #就業服務法 #人資證照
1. 考取國家級認證之人力資源證照。
2. 具有基本「職業介紹及人力仲介」、「招募」及「職涯諮詢輔導」等專業知識。
☑ 目標考取就業服務乙級證照者
☑ 企業人資相關領域在職者
☑ 人力仲介業者
☑ 提升就業服務領域及法規「考試的熟悉度」
壹、檢定增分技巧……………………01
S01.術科題技巧 S02.學科題技巧
貳、就業服務相關法規……………………04
A01.勞務提供樣態(一)
A01.勞務提供樣態(一) A02.勞務提供樣態(二) A03.定期勞動契約實例 A04.視為不定期勞動契約 A05.「大量解僱」條件及指標 A06.「派遣人力保護」指標 A07.契約終止(一) A08.工作規則 A09.工資類型 A10.工資給付 A11.未補休應發給工資 A12.流產請產假不扣全勤獎金 A13.職場兩性工作平等面面觀 A14.性騷擾防制(治) A15.性騷擾賠償加倍 A16.性騷擾賠償請求權期 A17.身心障礙者就業基金 A18.爭議事項分類(一) A19.勞資爭議事項分類(二) A20.仲裁委員迴避理由 |
A21.仲裁、罷工之條件
A21.仲裁、罷工之條件 A22.自願提繳退休金 A23.暫停提繳條件 A24.勞保續保對象 A25.勞保「平均月投保薪資」定義 A26.勞保老年年金之申請條件 A27.勞保展延老年年金增給 A28.失業給付請領五大條件 A29.失業給付標準 A30.職災保險費負擔 A31.職災保險傷病給付 A32.職災保險失能給付 A33.失業中高齡者及高齡者「職場學習及再適應」 A34.中高齡者及高齡者就業相關協助 A35.個案組合(一) A36.個案組合(二) A37.個案組合(三) A38.個案組合(四) A39.個案組合(五) A40.個案組合(六) |
參、就業服務及職業訓練法規……………………20
A01.勞務提供樣態(一)
B01.實施工作檢查 B02.外籍勞工行蹤不明後,雇主得遞補期限 B03.移工留用方案–免除條件外國人中階技術工作者薪資條件 B04.受聘僱中階技術工作者之條件 B05.雇主聘僱外國人中階技術工作-名額計算 B06.入國通報當地主管機關實施檢查 B07.中階技術製造工薪資設計 B08.「服務中階技術工」之聘僱及薪資 B09「移工一站式服務」措施簡便優點 B10.構看護申請人數 B11.外國人轉換雇主或工作之條件 B12.就業安定費、就業安定費免繳條件 |
A01.勞務提供樣態(一)
B13.禁止非法容留工作 B14.聘僱外國人違規 B15.私立就業服務機構設立不予許可 B16.公司型態組織、原實收資本總額、保證金 B17.營利私立就服機構營運組合(一) B18.營利私立就服機構營運組合(二) B19.違規事項(一) B20.違規事項(二) B21.私立就業服務機構收費項目定義 B22.就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準 B23.就業歧視理由事例 B24.就業歧視違規(一) B25.就業歧視違規(二) |
肆、就業市場、職業心理測驗、職業選擇理論……………………32
A01.勞務提供樣態(一)
C01.二元勞動市場職務與特徵 C02.少子化、超高齡社會對就業市場結構影響 C03.勞動參與率、求供倍數 C04.失業者與非勞動力之差別 C05.非勞動力、尼特族(NEET) C06.怯志勞工及運用 C07.隱藏性失業實例 C08.「怯志勞工」「失業者」「勞動力」「非勞動力」4 個指標 C09.計算「3 率」(求供倍數、求職就業率、求才利用率) C10.五種失業型態之區分 |
A01.勞務提供樣態(一)
C11.失業類型解釋名詞與類型描述之連結C12.「工作價值測驗」 C13.「職業興趣量表」實例 C14.「工作氣質測驗」實例 C15.「何倫職業興趣測驗」應用的實例 C16.各類「何倫碼」一致性 C17.「何倫職業興趣類型」人格特徵 C18.「職業心理測驗」指標. C19.ROE 心理動力及需求理論(黃君實例) C20.景氣燈號顯示經濟情況 |
伍、生涯發展、諮商、溝通、情緒及壓力……………………43
A01.勞務提供樣態(一)
D01.就業諮詢策略與技巧(一) D02.就業諮詢策略與技巧(二) D03.就業諮詢策略與技巧(三) D04.諮商人員之專業倫理層次 D05.對求職者《個人資料保護法》之與維護權益 D06.對求職者之尊重與維護權益 D07.面質(「個體諮詢(商)技術」) D08.「力場分析」、「腦力激盪」(「團體諮商技術」) D09.情緒勞動定義 D10.情緒調節技巧 D11.「周哈里窗理論」溝通技巧 D12.「溝通」性質與衝突關係 D13.溝通的程序 |
A01.勞務提供樣態(一)
D14.影響溝通障礙之因素 D15.薩提爾溝通型態(一)(薩提爾五大溝通模式) D16.溝通型態(二)(薩提爾五大溝通模式) D17.非語言溝通的捷徑 D18.衝突的處理模式 D19.Szymanski 和 Hershenson 的職業行為生態模式之運用實例 D20.Super 職業生涯發展階段(一) D21.Super 職業生涯發展階段(二) D22.Bandura 「社會學習理論」:自我效能、自我效能 D23.葛賴特之生涯決策方式(一) D24.賽德門及歐哈勒之生涯決定方式(二) D25.明尼蘇達工作適應理論 |
許朝茂
勞動法令顧問、金牌講師
就業服務專業人員證照
|
【專長領域】
(一)勞動條件法規及實務
(二)外國人聘僱及管理法規及實務
(三)就業服務及職業訓練法規及實務
(四)勞動市場理論與實務
【著作】就業服務技術士檢定PASS Ⅳ(2022.灃禾出版)