【朝茂學堂】勝戰就服模擬考 – 術科解析實戰

Description

 課程日期 自購買日起,1年內無限制  課程時間 自購買日起,1年內隨選隨看
 課程時數 約 6 小時  授課講師 許朝茂
 觀課設備 此為線上課程,建議使用桌上型電腦或筆電
課程簡介

「就業服務乙級技術士」為國內唯一官方勞動部認證之人力資源證照,可從事招募顧問、職涯顧問與人力資源主管等相關工作。

本課程專為人資領域學員設計,匯聚了朝茂老師自創的110道模擬題庫,精心分為四大類別,讓你全面掌握考試重點。

課程為錄播影片,朝茂老師將以手寫方式標註重點,深入淺出地解析考題,幫助你理解法規內容,並提供實用的記憶技巧。無論你是初次應考或需要強化知識,這堂課程都將助你考前衝刺,提升應試信心!

課程特別設計為6小時快速複習,涵蓋考試重點知識,讓考生在短時間內掌握關鍵內容。

除了基礎概念,課程還特別針對近年來熱門考題,如不定期勞動契約、勞保老年年金、性騷擾防制以及聘僱外國人違規等考題給予解析及罰款表。這些主題不僅是考試的重點,更是職場上常見的實務問題。透過專業的解說,讓您深入了解法規細節及實務應用,不僅能應付考試,亦能應用於未來工作中。

課程以模擬考試為內容,讓考生在正式考試前熟悉題型和考試範圍,提升實力。讓您充分演練,發掘優勢與不足,調整策略,更自信應考!

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#就服乙級證照 #就業服務乙級技術士 #就業服務法 #人資證照

預期效益

1. 考取國家級認證之人力資源證照。
2. 具有基本「職業介紹及人力仲介」、「招募」及「職涯諮詢輔導」等專業知識。

適合對象

☑ 目標考取就業服務乙級證照者
☑ 企業人資相關領域在職者
☑ 人力仲介業者
☑ 提升就業服務領域及法規「考試的熟悉度」

課程大綱

壹、檢定增分技巧……………………01
S01.術科題技巧 S02.學科題技巧

貳、就業服務相關法規……………………04

A01.勞務提供樣態(一)

A01.勞務提供樣態(一)

A02.勞務提供樣態(二)

A03.定期勞動契約實例

A04.視為不定期勞動契約

A05.「大量解僱」條件及指標

A06.「派遣人力保護」指標

A07.契約終止(一)

A08.工作規則

A09.工資類型

A10.工資給付

A11.未補休應發給工資

A12.流產請產假不扣全勤獎金

A13.職場兩性工作平等面面觀

A14.性騷擾防制(治)

A15.性騷擾賠償加倍

A16.性騷擾賠償請求權期

A17.身心障礙者就業基金

A18.爭議事項分類(一)

A19.勞資爭議事項分類(二)

A20.仲裁委員迴避理由

A21.仲裁、罷工之條件

A21.仲裁、罷工之條件

A22.自願提繳退休金

A23.暫停提繳條件

A24.勞保續保對象

A25.勞保「平均月投保薪資」定義

A26.勞保老年年金之申請條件

A27.勞保展延老年年金增給

A28.失業給付請領五大條件

A29.失業給付標準

A30.職災保險費負擔

A31.職災保險傷病給付

A32.職災保險失能給付

A33.失業中高齡者及高齡者「職場學習及再適應」

A34.中高齡者及高齡者就業相關協助

A35.個案組合(一)

A36.個案組合(二)

A37.個案組合(三)

A38.個案組合(四)

A39.個案組合(五)

A40.個案組合(六)

 

參、就業服務及職業訓練法規……………………20

A01.勞務提供樣態(一)

B01.實施工作檢查

B02.外籍勞工行蹤不明後,雇主得遞補期限

B03.移工留用方案–免除條件外國人中階技術工作者薪資條件

B04.受聘僱中階技術工作者之條件

B05.雇主聘僱外國人中階技術工作-名額計算

B06.入國通報當地主管機關實施檢查

B07.中階技術製造工薪資設計

B08.「服務中階技術工」之聘僱及薪資

B09「移工一站式服務」措施簡便優點

B10.構看護申請人數

B11.外國人轉換雇主或工作之條件

B12.就業安定費、就業安定費免繳條件

A01.勞務提供樣態(一)

B13.禁止非法容留工作

B14.聘僱外國人違規

B15.私立就業服務機構設立不予許可

B16.公司型態組織、原實收資本總額、保證金

B17.營利私立就服機構營運組合(一)

B18.營利私立就服機構營運組合(二)

B19.違規事項(一)

B20.違規事項(二)

B21.私立就業服務機構收費項目定義

B22.就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準

B23.就業歧視理由事例

B24.就業歧視違規(一)

B25.就業歧視違規(二)

 

肆、就業市場、職業心理測驗、職業選擇理論……………………32

A01.勞務提供樣態(一)

C01.二元勞動市場職務與特徵

C02.少子化、超高齡社會對就業市場結構影響

C03.勞動參與率、求供倍數

C04.失業者與非勞動力之差別

C05.非勞動力、尼特族(NEET)

C06.怯志勞工及運用

C07.隱藏性失業實例

C08.「怯志勞工」「失業者」「勞動力」「非勞動力」4 個指標

C09.計算「3 率」(求供倍數、求職就業率、求才利用率)

C10.五種失業型態之區分

A01.勞務提供樣態(一)

C11.失業類型解釋名詞與類型描述之連結C12.「工作價值測驗」

C13.「職業興趣量表」實例

C14.「工作氣質測驗」實例

C15.「何倫職業興趣測驗」應用的實例

C16.各類「何倫碼」一致性

C17.「何倫職業興趣類型」人格特徵

C18.「職業心理測驗」指標.

C19.ROE 心理動力及需求理論(黃君實例)

C20.景氣燈號顯示經濟情況

 
 

 

伍、生涯發展、諮商、溝通、情緒及壓力……………………43

A01.勞務提供樣態(一)

D01.就業諮詢策略與技巧(一)

D02.就業諮詢策略與技巧(二)

D03.就業諮詢策略與技巧(三)

D04.諮商人員之專業倫理層次

D05.對求職者《個人資料保護法》之與維護權益

D06.對求職者之尊重與維護權益

D07.面質(「個體諮詢(商)技術」)

D08.「力場分析」、「腦力激盪」(「團體諮商技術」)

D09.情緒勞動定義

D10.情緒調節技巧

D11.「周哈里窗理論」溝通技巧

D12.「溝通」性質與衝突關係

D13.溝通的程序

A01.勞務提供樣態(一)

D14.影響溝通障礙之因素

D15.薩提爾溝通型態(一)(薩提爾五大溝通模式)

D16.溝通型態(二)(薩提爾五大溝通模式)

D17.非語言溝通的捷徑

D18.衝突的處理模式

D19.Szymanski 和 Hershenson 的職業行為生態模式之運用實例

D20.Super 職業生涯發展階段(一)

D21.Super 職業生涯發展階段(二)

D22.Bandura 「社會學習理論」:自我效能、自我效能

D23.葛賴特之生涯決策方式(一)

D24.賽德門及歐哈勒之生涯決定方式(二)

D25.明尼蘇達工作適應理論

 

關於講師
許朝茂
勞動法令顧問、金牌講師
就業服務專業人員證照

【專長領域】

(一)勞動條件法規及實務
(二)外國人聘僱及管理法規及實務
(三)就業服務及職業訓練法規及實務
(四)勞動市場理論與實務

【著作】就業服務技術士檢定PASS Ⅳ(2022.灃禾出版)

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