職場霸凌專章正式入法，企業對員工的保護義務從此有了明確的法律依據。對於長期面對「標準不一、沒有程序可循，一個案件剪不斷、理還亂」困境的HR與主管而言，這不只是一次法規更新，更是企業管理實務全面盤點的契機。

本課程由專精勞動法及民刑事訴訟的方浩鍵律師主講，以豐富的實戰經驗系統性解析職場霸凌的立法背景、認定標準與常見類型，並逐一拆解企業在事前預防、申訴受理、內部調查及懲處各階段的法律義務與操作眉角。課程更特別收錄職場霸凌與職業災害的聯動風險，協助企業識別可能同時觸發職災認定的管理行為，避免一個糾紛延燒成兩條法律戰線。

透過本課程，你將能掌握新法上路後企業應盡的完整責任，學會區分霸凌與正當管理的界線，建立面對申訴事件的標準應對流程，並在實務案例的演練中，將法律原則轉化為日常管理的具體行動。

#勞動法令 #勞資爭議 #職場霸凌

1. 掌握職場霸凌專章的法律義務，降低企業被裁罰與訴訟的風險
2. 建立申訴、調查、懲處的標準作業流程，減少處理失當的爭議
3. 學會區分霸凌與正當管理行為，提升主管的實務判斷能力
4. 了解職場霸凌與職業災害的聯動關係，提前防範複合型法律風險

☑ 人資專員
☑ 企業主管
☑ 負責勞務管理的經營者

一、為什需要專章：立法緣起與背景
• 職場霸凌立法的歷程與推動理由
• 新法對企業帶來哪些改變？

二、什麼是職場霸凌：職場霸凌之認定及類型
• 霸凌的法律定義與構成要件
• 肢體、言語、排擠、工作刁難—各類型怎麼認定？

三、出事前能做什麼：職場霸凌之事前防制責任
• 法律要求企業建立哪些預防機制
• 工作規則、教育訓練與主管責任

四、收到申訴怎麼辦：職場霸凌之申訴、調查及懲處等程序
• 申訴管道的設置與受理要點
• 調查程序的合法性與常見地雷
• 調查結果出爐後的懲處與後續

五、實爭議剖：析職場霸凌之實務案例研究
• 典型職場霸凌案例解析
• 企業處置得宜與失當的差異？

六、延伸風險：職場霸凌與職業災害之聯動關係？
• 何種情況下霸凌可能構成職災？
• 企業如何識別並提前因應複合型風險

方浩鍵 勞動法、就業服務法 千衡律師事務所 主持律師

【現職】
• 台灣跨國勞動力權益策進會 理事長

【授課經歷】
• 新北市政府職業訓練中心 講師
• 桃園市工業會 講師
• 台北市就業服務公會 講師
• 彰化縣工業會 講師

【專業領域】
• 民 法
• 稅 法 / 信託法
• 契約法 / 行政法
• 勞動基準法 / 就業服務法
• 公司金融法規
 

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