紅人HR / By 小紅編
某知名求職網日前進行蛇年新春轉職調查，調查中竟有高達95％的上班族，在農曆年後想換工作，創下16年新高！想換工作的三大主因是：不滿待遇、沒前景、無升遷。儘管心裡想換工作的人多，真正付諸行動的人卻相對少，面臨抉擇時刻，大部分人還是會猶疑不定，難以取捨。
你也有年後轉職的念頭嗎？
轉職不該是一時衝動的決定，需要有深思熟慮的過程，確保轉職後職涯能夠更加開展，而非陷入另一個困境。你可以先問問自己這三大問題：
在考慮轉職之前，最重要的是先弄清楚自己為何想離開現在的公司。如果沒有深入思考，很大的可能是換了新工作之後，發現問題依舊存在，甚至更糟。你可以從以下幾個方面來評估：
1. 薪資與福利
-
- 你對目前的薪資是否滿意？
- 公司的調薪幅度和頻率如何？
- 福利是否符合你的需求，例如保險、休假、獎金等？
2. 工作環境與文化
-
- 你是否喜歡目前的工作氛圍？
- 團隊是否能夠合作愉快？
- 主管的管理風格是否讓你感到受尊重與支持？
3. 職涯發展機會
-
- 目前的工作是否提供了足夠的學習與成長空間？
- 你是否能夠在這間公司內獲得晉升或橫向發展的機會？
- 這份工作是否有助於你的長遠職涯發展？
4. 工作內容與成就感
-
- 你是否對目前的工作感到興奮與有挑戰？
- 你每天的工作內容是否讓你感到有價值？
- 你的貢獻是否被公司與主管認可？
如果以上大部分你的答案都是否定的，那麼確實該考慮轉職了。但如果只是短期的不滿、單純的疲憊或人際衝突，則可以嘗試溝通和改善現狀，不一定非得離職不可。
要在職場獲得更好的發展，比薪資更重要的是機會！要找到真正適合你的公司，可以從以下幾個關鍵點評估：
1. 公司的穩定性與發展前景
-
- 公司的財務狀況是否穩健？
- 行業是否具有發展潛力？
- 公司的文化與價值觀是否與你契合？
2. 薪資與福利是否符合期待
-
- 新公司的薪資結構是否合理？是否有更好的福利？
- 公司的獎金與績效制度是否透明、公平？
- 是否有加班文化？工作與生活的平衡如何？
3. 職位的發展性
-
- 這份工作能否提供更好的學習與成長機會？
- 你的職位是否有晉升管道？
- 這份工作是否能讓你累積更多有價值的技能？
4. 團隊與主管
-
- 你的直屬主管是誰？他的管理風格適合你嗎？
- 團隊成員是否專業且合作融洽？
- 公司的組織架構是否清晰？
一份好的新工作，應該是在薪資、發展、環境三方面都比現在的公司更好，才值得跳槽。
轉職不只是換一個好工作，而是讓你離想要到達的目標更接近。因此，在決定轉職前，你必須先搞清楚自己的職涯目標，才能找到真正適合的機會：
1. 你的長期職涯規劃是什麼？
-
- 你希望五年後、十年後成為什麼樣的人？
- 你想要發展哪方面的專業技能？
- 這份新工作能否幫助你實現長遠的目標？
2. 你的核心競爭力是什麼？
-
- 你有哪些優勢？你的專業能力是否足夠？
- 在你的產業中，哪些技能是最具價值的？
- 你是否需要進修或提升某些技能，以讓自己更有競爭力？
3. 你的價值觀與人生目標
-
- 你希望工作能夠帶給你什麼樣的成就感？
- 你更重視薪資、成長性，還是工作與生活的平衡？
- 你希望工作能夠如何影響你的生涯規劃？
如果你還不確定自己的方向，轉職可能只會讓你不停地在不同公司之間徘徊，卻始終找不到真正適合的舞台。因此，在轉職之前，務必先弄清楚自己想要什麼。
年後轉職確實是許多人的重要考量，但這不是一件可以草率決定的事，希望在問過自己以上三大問題後，讓你的心中有更踏實的答案！企業人資夥伴們，不妨也在面試應聘者時，關注他們心中的這些答案，會更了解其動機、目標、和價值觀，幫助企業篩選出最適合的人才。
【職涯啟航】探索、賦能、創新
【人資的必修課系列】面談不空談：精準面談技巧實戰班
