在當今多元化的職場環境中，性別平等已成為企業不可忽視的重要議題。特別是近年來台灣#MeToo運動的興起，揭露了職場性騷擾的嚴重性，根據勞動部調查，約20萬名受僱者曾遭遇職場性騷擾，但僅20%受害者選擇報案。這些數據反映了職場性別平等議題的緊迫性和複雜性，也凸顯了企業建立正確認知和預防機制的迫切需要。
 
透過豐富的案例解析與互動式學習，你將深入探索性別歧視與性騷擾的微妙邊界，學習如何識別潛在的風險點。不僅僅是被動地遵守法規，更重要的是主動預防和積極創造一個尊重多樣性的職場文化。儀鈞老師將帶領你剖析性別平等議題，幫助你準確理解什麼是不當行為，如何有效避免觸犯性別平等相關規範。
 
上完這堂課，你將逐步建構一個全面的性別平等生態系統。從制定清晰的內部政策，到搭建完善的申訴與調解機制，再到培養員工的性別敏感度，本課程將協助組織系統性地降低法律風險，同時提升組織文化的包容性。這不僅是一種風險管控策略，更是一種前瞻性的組織治理方案，能有效預防潛在衝突，促進員工的心理安全感，並在競爭激烈的市場中樹立尊重、專業的企業形象。最終，企業將從被動防禦轉變為主動創新，逐步建立一個真正尊重、平等、安全的工作環境。
 

#性別歧視 #性騷擾 #MeToo #企業法遵 #人才發展

1. 降低法律風險，建立系統性內部政策
2. 提升員工性別平等意識
3. 強化企業包容性文化
4. 創造安全、尊重的工作環境

☑ 希望提升組織文化、建立包容性職場環境的領導者
☑ 想要系統性建立性別平等政策、降低法律風險的管理階層
☑ 需要學習如何識別與處理職場性別議題的一線管理人員
☑ 關注職場性別平等並致力於提升組織治理能力的企業員工

一、導論與基礎概念
• 簡介性別平等及相關法源
 
二、職場平等法則
• 聘僱時禁止的就業歧視注意事項
• 判例分析：聘僱時的性別平等問題
 
三、性騷擾的界定與防治
• 定義性騷擾及其分類（例如交換式性騷擾、言語性騷擾）
• 性騷擾防治法的執行重點與責任主體
 
四、申訴與調解程序
• 性騷擾與性別歧視的申訴處理、調查方法、調解程序
 

林儀鈞 資深企業管理顧問，主辦企業教育訓練課程 灃禾集團 副總經理

【經歷】
台大（PLMBA）事業經營法務班
香港商陸遜梯卡有限公司台灣分公司 勞資顧問
桃園市就業服務商業同業公會 專任講師
 
【講授課程】
心智圖與邏輯思考
團隊目標設定與工作績效達成
企業法遵、勞動建置
 
【證照】
就業服務國家乙級證照
APTD人才發展師培訓結業
 
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我思故我在。人不會思考，跟死魚有什麼兩樣？
 

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