2023年台灣勞資糾紛案件數量達到26,000件，其中以批發零售業、製造業、服務業等五大產業最為顯著，這一數據反映出台灣勞動市場中潛在的問題與風險。隨著勞動意識的提升和法令的日益完善，勞資爭議的發生頻率不斷增加，而不熟悉相關法律條文的企業雇主，常常因為無意間觸法而面臨勞資糾紛。因此，掌握勞資爭議處理的核心知識與技能，成為當前企業人力資源管理者不可或缺的能力。
 
作為企業的人力資源部門，無論是人資專員還是管理者，都需要深入了解勞資爭議的基本法源與處理程序，這不僅關乎企業的法務風險，還關係到員工的權益保障與企業文化的穩定。掌握有效的調解與仲裁流程，可以幫助企業在爭議初期及時化解矛盾，避免衝突升級。再者，當勞動法規日益繁複，強化員工與雇主對法律的理解，也能減少因誤解與無知而引發的爭議。
 
通過實務案例的學習，本課程將深入剖析勞資爭議處理的實際操作，並提供一套系統的應對方法。你將能夠從預防的角度出發，學會如何有效規範企業勞動管理，減少勞資糾紛的發生，並且提升企業的合規性與員工的滿意度。學習如何在勞資爭議中妥善保護企業權益，不僅能減少法律風險，還能增強企業的整體運營效率和穩定性，最終推動企業的長遠發展。
 
#勞動法令 #勞動事件法 #勞資爭議 #律師開講

1. 提升勞資爭議法令知識，減少違法風險
2. 熟悉常見勞資糾紛類型與處理對策
3. 強化勞動事件法實務應用能力
4. 建構預防機制，促進勞資和諧

☑ 負責勞資關係與爭議處理之人資專員
☑ 需掌握勞動法令，以降低管理風險之企業主管
☑ 對勞動法務有興趣者

一、勞資糾紛處理之法源及相應程序
1. 勞資爭議處理法
2. 勞動事件法
3. 勞資爭議法及勞動事件法之調解程序之差異
 
二、最常發生勞資糾紛的類型
1. 工資爭議
2. 延長工時爭議
3. 特休之相關爭議
4. 資遣費爭議
5. 競業禁止之相關爭議
6. 職業災害爭議
 
三、勞動事件法對於勞資爭議處理之具體應用
1. 以「推定」之方式加重雇主之舉證責任
2. 大幅度降低勞工提起訴訟之困難度
3. 承審法官於前期即介入之調解制度：為平衡勞資雙方訴訟武器上之不平等
 
四、勞資糾紛發生時之處理機制
1. 中心概念：預防勝於治療
2. 勞動契約及工作規則對勞資爭議之預防效力
3. 工作規則之制定
4. 勞動契約之簽立

方浩鍵 勞動法，就業服務法 千衡律師事務所 主持律師

【學／經歷】
輔仁大學法律系畢業，曾任大璽法律事務所受雇律師，曾任瀚衛聯合法律事務所主持律師
【專業領域】
契約法、公司金融法規、稅法、信託法、勞動法、就業服務法
【社會責任】
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會顧問

	職業災害之處理與責任管理	點看更多
	【人資的必修課系列】面談不空談：精準面談技巧實戰班	點看更多
	【人資的必修課系列】解密職務說明書	點看更多