2023年台灣製造業發生多起重大職業災害，凸顯了職場安全問題的迫切性。例如，桃園某工人在高空作業時因防護措施不足而墜落身亡，另一名電力技術員在低壓電路活線操作中遭短路灼傷。此外，機械操作不當引發的捲夾事故也屢見不鮮。這些案例反映了職災的多樣性與風險，顯示出企業在職場安全防護上的不足，以及員工對相關法律與應對機制的了解亟需加強。
 
你將在本課程中深入理解職災的法律定義與相關規範，如《勞工職業災害保險及保護法》，並學習如何有效識別職災風險、建立預防措施。透過案例分析，掌握職災賠償與補償的實務流程，同時提升應對爭議與突發情況的專業能力。這些知識與技巧不僅有助於減少事故發生，也能加強企業在風險管理方面的競爭力。
 
最終，本課程將幫助企業與員工共同建構一個安全、穩定的工作環境，從而促進勞資和諧與組織穩定發展。通過正確的職災處理與風險防控，企業將能有效降低法律風險，同時展現對員工生命安全與健康的重視，為長期經營奠定堅實基礎。
 
#製造業 #職業災害 #職場安全 #爭議調解

1. 掌握職災相關法律，正確判斷並合法應對
2. 有效降低職災發生率，提升安全管理水準
3. 熟悉賠償流程，快速解決職災爭議
4. 減少糾紛，營造穩定安全的職場環境

☑ 希望提升職場安全管理知識並降低法律風險的決策者
☑ 負責勞工安全、健康與職災處理事務的HR
☑ 專注於建立職災防控措施與風險管理的安全管理專員
☑ 需了解職災相關法規及實務應對，直接負責員工安全的管理者

一、職災認定的標準
1. 業務起因性：探討如何判斷職災是否直接由業務活動引起
2. 業務遂行性：引用判例協助理解如何界定遂行性職災的範圍
 
二、職災的種類（職業病、通勤職災）
分析職災的不同類型，理解其在發生場景、認定條件及責任劃分上的差異
 
三、職災雇主的責任（賠償與補償）
透過判決及案例，分析雇主有過失或無過失應負的法定責任，包括醫療費用、失能給付及其他必要支出。
 
四、職災爭議的處理
1. 職災爭議實務案例：以真實案例解析職災爭議的主要爭點，如責任認定、補償金額爭議等，並討論如何調解與訴訟
2. 調解與申訴技巧：介紹常用的爭議處理方法
 

林儀鈞 資深企業管理顧問，主辦企業教育訓練課程

【經歷】
灃禾集團 副總經理
台大（PLMBA）事業經營法務班
香港商陸遜梯卡有限公司台灣分公司 勞資顧問
桃園市就業服務商業同業公會 專任講師
 
【講授課程】
心智圖與邏輯思考
團隊目標設定與工作績效達成
企業法遵、勞動建置
 
【證照】
就業服務國家乙級證照
APTD人才發展師培訓結業
 
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我思故我在。人不會思考，跟死魚有什麼兩樣？
 

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