在當今充滿挑戰的商業環境中，勞動法規對企業的營運至關重要，不僅關乎員工的基本權益保障，更是企業運作的法律基石。勞動法規的合規性不僅能幫助企業避免潛在的法律風險，還能確保員工關係的穩定與和諧。對於企業經營者及人力資源專業人士而言，深入了解並遵循勞動法規，能夠有效減少法律糾紛，保護公司免受財務與品牌損失，從而推動企業實現穩定且可持續的發展。
 
本課程將全面介紹六大勞動法規領域，涵蓋工時與工資、解僱、職場平等、招募、職業災害等關鍵問題。不僅提供理論知識，還通過豐富的實務案例進行深入分析，讓你了解如何將法律原則應用到日常管理中，並有效解決實際問題。透過本課程，你將學會如何處理勞資關係、如何應對法律挑戰，如何在複雜的法律環境中確保企業營運的合規性，並能提升公司整體法務管理水平。
 
最終，你將能精確理解並運用勞動法規，提升招聘、員工管理、解雇程序等領域的法規遵循，從而提升企業的營運效率和風險管控能力。無論是解決職場平等問題、處理勞資糾紛還是應對職業災害，你都將具備充分的法律知識和解決能力，助力企業打造更加穩健、和諧的工作環境，從而促進企業的持續健康發展，為企業的長期成功奠定堅實的法律基礎。
 

#企業法遵 #人才發展

1. 減少法律風險，避免法律糾紛損害公司利益
2. 提升招聘和員工管理的合規性
3. 增強法律常識，處理職場平等問題
4. 強化解決勞資糾紛與職災處理能力

☑ 人資專員
☑ 企業主管
☑ 熱衷進修的學習者

一、工時與工資的合法規範
1. 工時的合法範圍和規定
2. 工資結構和合法支付
 
二、解僱程序的法律與實務
1. 解僱的合法原因
2. 解僱常見爭議及處理建議
 
三、促進職場平等與防治歧視
1. 性別平等與性騷擾防治
2. 就業的平等保障
 
四、合法招募的法律規範
1. 法律上允許和禁止的招聘行為
2. 面試中的合法問題和禁忌
 
五、職業災害的預防與法律責任
1. 職災的定義和種類
2. 職災發生後的法律程序和責任
 

林儀鈞 資深企業管理顧問，主辦企業教育訓練課程 灃禾集團 副總經理

【經歷】
台大（PLMBA）事業經營法務班
香港商陸遜梯卡有限公司台灣分公司 勞資顧問
桃園市就業服務商業同業公會 專任講師
 
【講授課程】
心智圖與邏輯思考
團隊目標設定與工作績效達成
企業法遵、勞動建置
 
【證照】
就業服務國家乙級證照
APTD人才發展師培訓結業
 
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我思故我在。人不會思考，跟死魚有什麼兩樣？
 

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