課程日期 114/5/7(三) 課程時間 13:30-16:30 課程時數 3 小時 授課講師 周美齡 […]
面對職場性別歧視與性騷擾,您知道如何識別風險並妥善處理嗎?如何建立一個安全且包容的工作環境,降低法律風險的同時提升團隊士氣?這堂課將提供實用工具與清晰指引,讓你成為推動性別平等的關鍵力量!
職能指的是在執行某項工作時所需具備的關鍵能力,為找出並確認哪些能力與行為的展現是達成卓越績效所需,目的在協助組織達成目標。而身為企業HR人員,往往對於職能感到崇高龐大卻不知如何導入、落實應用。
工作規則只有當作符合法令的用途嗎?它有可能成為公司真的可以使用的「管理規章」嗎?會計帳會有內帳外帳,工作規則也應該有分「實用版」和「送審版」嗎?讓律師告訴你一訂定工作規則的時候分寸怎麼拿捏,才能成為是公司、勞工局、員工三方都認可的守則。如果想調整工作規則,又該怎麼做?
文明人吵架,是要講規則的。當勞資雙方意見相左起了爭執,就進入了勞資爭議的遊戲規則,而這個規則最重要的骨幹,就是「勞資爭議處理法」。那麼,勞資爭議該如何處理?勞工只要走進勞工局或跟勞工局聯絡,就可以得到公部門的專業協助,替勞工爭取最大的權益。但企業呢?專業素養可得自行養成了!
有一種思考方式,幫助我們快逮的理解對方的語意,抓住問題的重點!讓我們釐清自已思考的胀絡,並且精簡扼要的表達!
兼具理工、商管背景的士翔老師發展出運用運輯思維,整理出系統化的溝通模式
讓我們透過學習,啟發溝通的三大能力
本課程「工業力量:移工聘用及管理精髓」旨提供人資專員及產線主管們一個全方面具系統性的指南,快速的了解聘用移工的資格申請注意事項、了解各國移工屬性有效找出適用人才、培訓和管理移工夥伴。 課程特色:專為製造業人資及產線主管們設計,直接切入您最關心的問題。提供實用的案例說明,以便您能將生硬的規定融合案例情境學習。六小時密集課程,快速但全面地涵蓋六大法律要點。
溝通有許多面向,也有廣泛的學習要點,講師用最實務的溝通技巧,分享與主管以及部屬溝通時的小撇步,幫助學員在職場中建立成功人際關係的核心,擁有「Happy溝通力」。帶回職場不僅有助工作上的溝通,也能增進人際上的互動。
本課程是劉健欣老師獨創的「釣魚理論」。以「發現魚群」、「吸引上鉤」、「確認種類」、「防止流走」順序,解析從招募選才到任用留才技巧,是一套全方位系統性架構的教學方法,不僅學員快速理解也容易上手。
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