課程日期 114/5/7（三） 　課程時間 13:30-16:30 　課程時數 3 小時 　授課講師 周美齡 […]

職能指的是在執行某項工作時所需具備的關鍵能力，為找出並確認哪些能力與行為的展現是達成卓越績效所需，目的在協助組織達成目標。而身為企業HR人員，往往對於職能感到崇高龐大卻不知如何導入、落實應用。

工作規則只有當作符合法令的用途嗎？它有可能成為公司真的可以使用的「管理規章」嗎？會計帳會有內帳外帳，工作規則也應該有分「實用版」和「送審版」嗎？讓律師告訴你一訂定工作規則的時候分寸怎麼拿捏，才能成為是公司、勞工局、員工三方都認可的守則。如果想調整工作規則，又該怎麼做？

文明人吵架，是要講規則的。當勞資雙方意見相左起了爭執，就進入了勞資爭議的遊戲規則，而這個規則最重要的骨幹，就是「勞資爭議處理法」。那麼，勞資爭議該如何處理？勞工只要走進勞工局或跟勞工局聯絡，就可以得到公部門的專業協助，替勞工爭取最大的權益。但企業呢？專業素養可得自行養成了！

有一種思考方式，幫助我們快逮的理解對方的語意，抓住問題的重點！讓我們釐清自已思考的胀絡，並且精簡扼要的表達！
兼具理工、商管背景的士翔老師發展出運用運輯思維，整理出系統化的溝通模式
讓我們透過學習，啟發溝通的三大能力

本課程「工業力量：移工聘用及管理精髓」旨提供人資專員及產線主管們一個全方面具系統性的指南，快速的了解聘用移工的資格申請注意事項、了解各國移工屬性有效找出適用人才、培訓和管理移工夥伴。 課程特色：專為製造業人資及產線主管們設計，直接切入您最關心的問題。提供實用的案例說明，以便您能將生硬的規定融合案例情境學習。六小時密集課程，快速但全面地涵蓋六大法律要點。

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